ஊதிய உயர்வுகளைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படை சூத்திரம், தற்போதைய அடிப்படை ஊதியத்தை ‘ஃபிட்மென்ட் காரணி’யுடன் (fitment factor) பெருக்குவதாகும். உதாரணமாக, நிலை 1-ல் (Level 1) உள்ள ஒரு ஊழியரின் தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம் ₹18,000 எனில், 3.25 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணியின் அடிப்படையில் புதிய அடிப்படை ஊதியம் ₹58,500-ஆக இருக்கும். அதே காரணி 3.833-ஆக இருந்தால், ஊதியம் ₹68,994-ஆக அமையும். இதேபோன்று, நிலை 2 ஊழியர்களின் தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம் ₹19,900 ஆகும்; ஆனால், இந்த இரண்டு காரணிகளின் அடிப்படையில் அது முறையே ₹64,675 மற்றும் ₹76,277-ஆக உயரக்கூடும். நிலை 3 (₹21,700) ஊழியர்களுக்கு இது ₹70,525 அல்லது ₹83,176-ஆகவும், நிலை 4 (₹25,500) ஊழியர்களுக்கு ₹82,875 அல்லது ₹97,682-ஆகவும் அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளது. அதேபோல், நிலை 5 (₹29,200) ஊழியர்களுக்கு ₹94,900 அல்லது ₹1,11,864-ஆகவும், நிலை 7 (₹44,900) ஊழியர்களுக்கு ₹1,45,925 அல்லது ₹1,72,252-ஆகவும் ஊதியம் மாற்றியமைக்க வாய்ப்புகள் உள்ளன.
