3.0 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணி (fitment factor) இருந்தால் என்ன வித்தியாசம் ஏற்படும்? நிலை 7-ல் (Level 7) உள்ள ஒரு ஊழியரை உதாரணமாகக் கொண்டால், தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம் ரூ.44,900 ஆகும். ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.0-ஆக இருந்தால் அடிப்படை ஊதியம் ரூ.89,800-ஆகவும், 2.5-ஆக இருந்தால் ரூ.1,12,250-ஆகவும், 3.0-ஆக இருந்தால் ரூ. 1,34,700-ஆகவும் மாறும். அதே 30 சதவீத வீட்டு வாடகைப்படி (HRA) விகிதம் தொடர்வதாகக் கொண்டால், ‘X’ வகை நகரங்களில் HRA முறையே ரூ. 26,940, ரூ.33,675 மற்றும் ரூ.40,410-ஆக இருக்கும். அதாவது, ஃபிட்மென்ட் காரணி அதிகரிக்கும்போது, HRA-வைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக அமையும் அடிப்படை ஊதியமும் அதிகரிக்கும். மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கணக்கீடுகள் அனைத்தும் வெறும் உதாரணங்கள் மட்டுமே என்பதை இங்கே கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். 8-வது ஊதியக் குழுவின் இறுதிப் பரிந்துரைகள், மத்திய அரசால் அங்கீகரிக்கப்படும் ஃபிட்மென்ட் காரணி, புதிய ஊதிய அட்டவணை (pay matrix) மற்றும் HRA தொடர்பான திருத்தங்கள் ஆகியவை நடைமுறைக்கு வந்த பின்னரே, ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கவுள்ள உண்மையான ஊதியம் மற்றும் HRA குறித்த தெளிவு கிடைக்கும். ஃபிட்மென்ட் காரணி என்பது நேரடியாக HRA-வை நிர்ணயிக்கும் ஒரு சதவீத அளவு அல்ல. இருப்பினும், அடிப்படை ஊதியத்தை உயர்த்துவதில் இது ஒரு முக்கிய காரணியாக இருப்பதால், இதன் தாக்கம் HRA-விலும் எதிரொலிக்கும். எனவே, ஃபிட்மென்ட் காரணி எவ்வளவு இருக்கும் என்பது 8-வது ஊதியக் குழுவின் இறுதிப் பரிந்துரைகளால் தீர்மானிக்கப்படும்; அத்துடன், தற்போதைய 30%, 20% மற்றும் 10% என்ற HRA விகிதங்கள் அப்படியே தொடருமா அல்லது மாற்றப்படுமா என்பதும் மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதியம் தொடர்பான முக்கிய அம்சங்களாக அமையும்.
