கோலாலம்பூர்: அடுத்த ஜூன் மாதம் முதல் அமலுக்கு வரவுள்ள 2,000 ரிங்கிட் குறைந்தபட்ச ஊதிய வரம்பிலிருந்து நுண், சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு (MSME) விலக்கு அளிப்பது, தொழிலாளர் வர்க்கத்தினரிடையே சமத்துவமின்மையை உருவாக்கும் என்று எதிர்க்கட்சித் தலைவர் ஹம்சா சைனுடின் கூறியுள்ளார். இன்று நாடாளுமன்றத்தில் (Dewan Rakyat) 2027-ஆம் ஆண்டுக்கான வரவு-செலவுத் திட்டத்தின் மீதான விவாதத்தில் பேசிய லாரூட் (Larut) நாடாளுமன்ற உறுப்பினர், ஆண்டுக்கு 50 மில்லியன் ரிங்கிட்டிற்கு குறைவான வருவாய் ஈட்டும் நிறுவனங்களுக்கு அளிக்கப்படும் இந்த விலக்கினால், அங்குள்ள தொழிலாளர்களுக்குத் தொடர்ந்து தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியமான 1,700 ரிங்கிட் மட்டுமே வழங்கப்படும் நிலை ஏற்படும் என்று குறிப்பிட்டார்.
பெரிய நிறுவனங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2,000 ரிங்கிட்டாக இருக்கும் நிலையில், MSME-களில் அது 1,700 ரிங்கிட்டாகவே நீடிக்கும் என்று கூறிய அவர், அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமல்படுத்த வேண்டும் என்றும், அதேவேளையில் சிரமப்படும் முதலாளிகளுக்கு உதவிகள் அல்லது ஊக்கத்தொகைகளை வழங்க வேண்டும் என்றும் வலியுறுத்தினார்.
வெள்ளிக்கிழமையன்று வரவு-செலவுத் திட்டத்தைத் தாக்கல் செய்தபோது, பிரதமர் அன்வார் இப்ராஹிம், ஆண்டுக்கு 50 மில்லியன் ரிங்கிட்டிற்கும் குறைவான விற்பனை வருவாய் கொண்ட MSME-கள் தங்கள் வணிக மாதிரிகளை மாற்றியமைக்க அவகாசம் அளிக்கும் வகையில் இந்த விலக்கு அளிக்கப்படுவதாகக் கூறியிருந்தார். இருப்பினும், இந்த 300 ரிங்கிட் ஊதிய இடைவெளி, அதிக ஊதியம் வழங்கும் நிறுவனங்களை நோக்கி MSME தொழிலாளர்கள் இடம்பெயரத் தூண்டும் என்றும், இதனால் சிறிய நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது கடினமாகிவிடும் என்றும் ஹம்சா வாதிட்டார்.
கடைகள், பணிமனைகள் (workshops) மற்றும் சிறிய தொழிற்சாலைகளின் உரிமையாளர்கள், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 2,000ர ரிங்கிட்டாக உயர்த்துவதா அல்லது தொழிலாளர்களை இழக்கும் அபாயத்தை எதிர்கொள்வதா என்ற இக்கட்டான நிலையைச் சந்திக்க நேரிடும் என்று அவர் கூறினார். MSME-களுக்கான வருமான வரியில் ஒரு விழுக்காடு புள்ளிக் குறைப்பு செய்யப்பட்டதையும் அவர் கேள்விக்குள்ளாக்கினார்; லாபம் ஈட்டாத நிறுவனங்களுக்கு இது எந்த வகையிலும் உதவாது என்று அவர் குறிப்பிட்டார். அந்தக் குறைப்பு வெறும் காகித அளவில் மட்டுமே உள்ளது. MSME-கள் தொடர்ந்து எந்த உதவியும் இன்றி செலவுகளைச் சுமக்க வேண்டியிருக்கும் என்று அவர் கூறினார்.
சிறிய நிறுவனங்கள் உற்பத்தித் திறனுக்கு ஏற்ப ஊதியத்தை உயர்த்த உதவும் வகையில், MSME-களுக்கான ஊக்கத்தொகை நிதியை சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பின் (SOCSO) மூலம் வழங்கலாம் என்று ஹம்சா பரிந்துரைத்தார். ஊதிய உயர்வு, தொழிலாளர் பயிற்சி மற்றும் தானியக்கமயமாக்கல் (automation) ஆகியவற்றில் முதலீடு செய்துள்ள முதலாளிகளுக்கு இத்தகைய உதவிகளை நிபந்தனைகளுடன் வழங்கலாம் என்று அவர் கூறினார்.
மேலும், MSME அல்லாத நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் ஊதியத்தை புதிய குறைந்தபட்ச நிலைக்கு உயர்த்தினால், அவற்றுக்கு மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு சதவீதப் புள்ளி கார்ப்பரேட் வரி விலக்கு அளிக்கப்பட வேண்டும் என்றும் ஹம்சா முன்மொழிந்தார். குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களின் (MSME) குறைகளுக்குச் செவிசாய்க்கும் ஒரு அரசாங்கம் என்பது, உற்பத்தித் திறனானது உயர் ஊதியங்களை ஈடுகட்டும் நிலையை அடையும் வரை, சில ஆண்டுகளுக்கு அவற்றின் மாற்றச் செலவுகளில் ஒரு பங்கை ஏற்றுக்கொள்ளத் தயாராக இருக்கும் அரசாங்கமாகும் என்று அவர் கூறினார்.
