ஆகையால், ஊழியர்களுக்குச் சிறந்த பலனை அளிக்க, வெறும் உடனடி ஊதிய உயர்வோ அல்லது வருடாந்திர ஊதிய உயர்வோ மட்டும் போதாது என்றும், இவ்விரண்டின் சரியான கலவையே தேவை என்றும் நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். ‘ஃபிட்மென்ட் காரணி’ (fitment factor) மூலம் கணிசமான உடனடி ஊதிய உயர்வை வழங்குவதோடு, அதிகப்படியான வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு மூலம் நீண்ட கால நிதிப் பாதுகாப்பையும் உறுதி செய்வதே சிறந்த வழியாகும். முன்னதாக, 6-வது ஊதியக் குழு 1.86 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணியையும், 7-வது ஊதியக் குழு 2.57 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணியையும் பரிந்துரைத்திருந்தன. தற்போது, இவையனைத்து விவாதங்களுக்கும் பிறகு, 8-வது ஊதியக் குழு எந்த அளவிலான ஃபிட்மென்ட் காரணியை முடிவு செய்யப்போகிறது என்பதை அறிவது சுவாரஸ்யமாக இருக்கும். போதுமான ஃபிட்மென்ட் காரணியுடன் அதிக வருடாந்திர ஊதிய உயர்வையும் சேர்ப்பது ஊழியர்களுக்கு மிகவும் வலுவான மற்றும் முழுமையான பலனை அளிக்கும் என்று தொழிற்சங்கங்கள் வாதிடுகின்றன. இது ஊழியர்களின் அடிப்படை ஊதியத்தில் உடனடி உயர்வை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் பணிவாழ்வின் இறுதியில் சிறந்த நிதி வளர்ச்சியை அடைவதற்கும் வழிவகுக்கும். (AI படம்)
