புத்ராஜயா: ஆறு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ராஜினாமா செய்வதற்கு முன்னர் பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டை முன்வைத்த ஒரு தனியார் பொழுதுபோக்கு கிளப்பின் முன்னாள் நிர்வாக அதிகாரியின் கட்டாயப் பணிநீக்கத்திற்கான கோரிக்கை மனுவை மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் நிராகரித்ததை அடுத்து, அவர் தோல்வியடைந்தார்.
மூன்று நீதிபதிகள் கொண்ட அமர்வின் ஒருமனதான தீர்ப்பை வழங்கிய நீதிபதி அஹ்மத் கமல் ஷாஹித், 41 வயதான அந்தப் பெண்ணின் மேல்முறையீட்டில் எந்த முகாந்திரமும் இல்லை என்று கூறினார். கூறப்படும் பாலியல் துன்புறுத்தல், வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையை பாதிக்கவில்லை, மேலும் தொழிலாளர் நீதிமன்றம் மேல்முறையீடு செய்யக்கூடிய எந்தத் தவறையும் செய்யவில்லை என்று அவர் கூறினார்.
தொழிலாளர் நீதிமன்றம் அவரது கோரிக்கையை நிராகரித்தது பகுத்தறிவற்றதாகவோ அல்லது நியாயமற்றதாகவோ இல்லை என்பதால், 2024-ல் அந்தப் பெண்ணின் நீதித்துறை மறுஆய்வு மனுவை உயர் நீதிமன்றம் தள்ளுபடி செய்தது சரியானது என்று கமல் கூறினார். கடந்த வாரம் இந்த மேல்முறையீட்டை விசாரித்த அமர்வில், அதன் தலைவர் நீதிபதி ஜைனி மஸ்லான் மற்றும் ஓங் சீ குவான் ஆகியோரும் இடம்பெற்றிருந்தனர்.
மேலும், மேல்முறையீட்டாளர் தனது முன்னாள் முதலாளியான கெலாப் பிஜே-க்கு (Kelab PJ) செலவுத் தொகையாக RM30,000 செலுத்த வேண்டும் என்றும் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது. வழக்கறிஞர் ஃபரா இரினா கைரி இஸ்வான் கிளப்பின் சார்பில் ஆஜரானார். அதே சமயம் பவனாஷ் ஷர்மா, கீதல் கவுர் ஆகியோர் மேல்முறையீட்டாளருக்காக வாதாடினர். அந்தப் பெண் செப்டம்பர் 3, 2020 அன்று ராஜினாமா செய்திருந்தார் என்றும், ஒரு மாத கால அவகாசம் கொடுத்திருந்தார் என்றும் உண்மைகள் காட்டின.
மகப்பேறு விடுப்பிலிருந்து திரும்பிய சிறிது காலத்திலேயே, கிளப்பின் மூன்று அதிகாரிகளிடம் அவர் வாய்மொழித் துஷ்பிரயோகம், அச்சுறுத்தும் நடத்தை மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகிய குற்றச்சாட்டுகளை முன்வைத்ததன் அடிப்படையில், அவர் தனது மறைமுகப் பணிநீக்கத்திற்கான கோரிக்கையை முன்வைத்தார்.
இருப்பினும், அந்தப் பெண் பணியில் இருந்தபோது முறைப்படியான புகாரைப் பதிவு செய்யவில்லை என்றும், தனது ராஜினாமா கடிதத்தில் மட்டுமே இந்தக் குற்றச்சாட்டுகளை எழுப்பியிருந்தார் என்றும் தொழிற்கட்சி நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது.
அவர் ராஜினாமா செய்தபோதிலும், கிளப் ஒரு உள்ளக விசாரணையை நடத்தியது. அதில், பணி தொடர்பான ஒரு விஷயத்தில் வழங்கப்படும் கண்டனம் என்பது வாய்மொழித் துஷ்பிரயோகம் அல்லது துன்புறுத்தல் ஆகாது என்று கண்டறிந்து, அதன் கௌரவச் செயலாளர் மற்றும் மனிதவளத் தலைவரைக் குற்றமற்றவர்கள் என விடுவித்தது.
இருப்பினும், கிளப்பின் உணவு மற்றும் பானங்கள் நிர்வாகி, பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு நிகரான பொருத்தமற்ற கருத்துக்களைத் தெரிவித்திருந்தார் என்றும், அதற்காக அவருக்குக் கடுமையான எச்சரிக்கை விடுக்கப்பட்டது என்றும் அந்த விசாரணையில் கண்டறியப்பட்டது. மேலும், அப்பெண்ணுக்கு மீண்டும் பணியில் சேர வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டதையும், அதை அவர் மறுத்ததையும் நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டதுடன், அவரது ராஜினாமாவைக் கட்டாயப்படுத்தியிருக்கக்கூடிய தாங்க முடியாத அல்லது விரோதமான பணிச்சூழல் இருந்ததற்கான எந்த ஆதாரமும் இல்லை என்றும் முடிவு செய்தது.
