அலுவலகத்தில் ஒருவர் வகிக்கும் பதவி, வருமானம், ஆளுமைப் பண்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட நல்வாழ்வு உள்ளிட்ட பணி சார்ந்த வாழ்க்கையின் பல்வேறு அம்சங்களை இந்த ஆய்வு ஆராய்ந்தது. மேலும், உலகின் மிகவும் திருப்திகரமான மற்றும் திருப்தி குறைவான வேலைகளையும் இந்த ஆய்வு வெளிப்படுத்துகிறது.
மிகவும் நிறைவான வேலைகள்: சம்பளத்தை விட நோக்கம் முக்கியம்
திருப்தி தரவரிசையில் முதலிடத்தில் மத குருமார்கள், சுகாதார நிபுணர்கள் மற்றும் எழுத்தாளர்கள் இருக்கின்றனர். இவை பெரும்பாலும் வலுவான நோக்கம் மற்றும் தனிப்பட்ட சாதனையுடன் தொடர்புடையவை. இந்த தொழில்களில் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதற்கு மட்டுமல்ல, வேலை எவ்வளவு அர்த்தமுள்ளதாக உணர வைக்கிறது என்பதற்காகவும் தனித்து நிற்கின்றன. மற்றவர்களுக்கு பங்களிப்பது அல்லது மதிப்புமிக்க ஒன்றை உருவாக்குவது என்ற உணர்வு, கௌரவம் அல்லது சம்பளத்தை விட வேலை திருப்தியில் மிக முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது என்பதை ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்தனர்.
மிகக் குறைந்த திருப்திகரமான வேலைகள்: மீண்டும் மீண்டும் செய்தல் மற்றும் குறைவான சுதந்திரம்:
இதற்கு நேர்மாறாக சமையலறை, போக்குவரத்து, சேமிப்பு, உற்பத்தி மற்றும் விற்பனை ஆகிய துறைகளில் உள்ள தொழில்கள் மிகக் குறைந்த திருப்திகரமானவையாகக் கருதப்படுகின்றன. மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் பணிகள் அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட முடிவெடுக்கும் அதிகாரம் கொண்ட வேலைகள் மோசமான தரவரிசையில் உள்ளன. ஆச்சரியப்படும் விதமாக, அதிக வருவாய் மற்றும் அந்தஸ்து எப்போதும் அதிக திருப்தியைக் கொடுப்பதில்லை. “வேலை குறித்த கௌரவம் என்பது திருப்தியுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும் என்று நான் எதிர்பார்த்தேன். ஆனால், அதற்கு சிறிய தொடர்பு மட்டுமே இருக்கிறது” என்று இந்த ஆய்வின் ஆராய்ச்சியாளர் கூறினார்.
சுயாட்சி, நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை:
சுய தொழில் செய்பவர்கள் தங்கள் பணிகளில் தன்னாட்சி மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை காரணமாக தொடர்ந்து அதிக திருப்தி நிலைகளைப் பதிவு செய்ததாகவும் ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. அதற்கு அப்பால் உளவியலாளர்கள், பொறியாளர்கள், மருத்துவப் பணியாளர்கள், சிறப்புத் தேவைகள் கல்வியாளர்கள் மற்றும் தாள்-உலோகத் தொழிலாளர்கள் போன்ற வல்லுநர்கள் அதிக வாழ்க்கை திருப்தியைக் காட்டினர்.
மாறாக, பாதுகாப்புக் காவலர்கள், காத்திருப்பு பணியாளர்கள், விற்பனைப் பிரதிநிதிகள், அஞ்சல் அலுவலர்கள், தச்சர்கள் மற்றும் ரசாயனப் பொறியாளர்கள் போன்ற வேலைகள் மிகக் குறைந்த திருப்தியைக் கொண்டிருந்தன. மன அழுத்தம் நிறைந்த பணிச்சூழல்கள், வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் இல்லாமை மற்றும் நேர அட்டவணைகளில் குறைந்தபட்ச கட்டுப்பாடு ஆகியவை இவற்றுக்கு பங்களிக்கும் காரணிகளாகக் குறிப்பிடப்படுகின்றன.
வேலை திருப்தி என்பது ஊதியம் அல்லது அந்தஸ்து போன்ற வெளிப்புற வெகுமதிகளால் குறைவாகவும், நோக்கம், சுயாட்சி மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை போன்ற உள் காரணிகளால் அதிகமாகவும் இயக்கப்படுகிறது என்று இந்த ஆய்வு கூறுகிறது. நீங்கள் ஒரு உயர் பதவியில் இருந்தாலும் சரி அல்லது குறைவாக அறியப்பட்ட தொழிலில் இருந்தாலும் சரி, உங்கள் வேலையை மதிப்பதாகவும், கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருப்பதாகவும் உணருவது மகிழ்ச்சிக்கான உண்மையான திறவுகோலாக இருக்கலாம்.
May 27, 2025 12:56 PM IST
