அமெரிக்க நிரந்தரக் குடியுரிமை நடைமுறையில் பெரிய தடை? இந்திய ஐடி ஊழியர்களுக்கு என்னவாகும்? | Is there a major hurdle in the US Green Card process? What will happen to Indian IT employees?

International

oi-Velmurugan P

Updated: Friday, October 9, 2026, 12:57 [IST]

வாஷிங்டன்: அமெரிக்க நிரந்தரக் குடியுரிமை (கிரீன் கார்டு) நடைமுறையில் பெரிய தடையா? இந்தியத் தகவல் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களுக்கு என்னவாகும்? என்று பொருளாதார நிபுணர் ராஜேஷ் இன்று தனது சமூக வலைதளப்பக்கத்தில் விளக்கம் ஒன்றை வெளியிட்டுள்ளார். அதில் அமெரிக்க அரசின் புதிய நடைமுறையின் படி, நிரந்தரக் குடியுரிமை நடைமுறையைப் புதிதாகத் தொடங்குபவர்களுக்கும், ‘பெர்ம்’ நடைமுறை நிலுவையில் உள்ளவர்களுக்கும் இது பெரிய காலதாமதத்தை ஏற்படுத்தலாம் என்று கவலை தெரிவித்துள்ளார்.

இது தொடர்பாக பொருளாதார நிபுணர் ராஜேஷ் வெளியிட்டுள்ள சமூக வலைதளப்பதிவில் கூறுகையில், “அக்டோபர் 8 அன்று அமெரிக்கத் தொழிலாளர் துறை ஒரு முக்கியமான அறிவிப்பை வெளியிட்டிருக்கிறது. காக்னிசண்ட், இன்ஃபோசிஸ், டி.சி.எஸ், விப்ரோ, ஹெச்.சி.எல் டெக், கேப்ஜெமினி உள்ளிட்ட பெரிய தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கு ‘பெர்ம்’ (PERM) வேலைவாய்ப்பு சார்ந்த திட்டம் வழியாக நிரந்தரக் குடியுரிமைக்கு ஆதரவு நல்கும் (Sponsorship) நடைமுறைக்குத் தற்காலிகத் தடை வந்திருக்கிறது. மைக்ரோசாப்ட், அடோபி ஆகிய நிறுவனங்களும் விரிவான நடவடிக்கையின் கீழ் வந்துள்ளன.

தலைப்பை மட்டும் பார்த்தால்… அமெரிக்கா இந்தியத் தகவல் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களை வெளியே அனுப்பப் போகிறதா? எச்-1பி (H-1B) தற்காலிகப் பணியாளர் விசா ரத்தாகிவிடுமா என்று பயம் வரலாம்.

ஆனால், அப்படியில்லை.

‘பெர்ம்’ (PERM) என்றால் என்ன? அது வேலைவாய்ப்பு சார்ந்த நிரந்தரக் குடியுரிமையைப் பெறுவதற்கான ஒரு தொடக்கக் கட்ட நடைமுறையாகும்.

பொதுவாக: எச்-1பி விசா → பெர்ம் → ஐ-140 படிவம் → நிரந்தரக் குடியுரிமை என்று இந்த நடைமுறை செல்லும். இதில் ‘பெர்ம்’ என்பதுதான் மிக முக்கியமான ஆரம்பக் கட்டமாகும். தற்போது பாதிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு அந்த ஆரம்பக் கட்டத்தில்தான் தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

அதாவது:

நிலுவையில் உள்ள எச்-1பி விசாக்கள் ரத்து செய்யப்படவில்லை.

ஏற்கனவே வழங்கப்பட்ட நிரந்தரக் குடியுரிமைகள் ரத்து செய்யப்படவில்லை.

நிறுவனங்கள் அமெரிக்காவில் வணிகம் செய்யத் தடை விதிக்கப்படவில்லை.

ஆனால், நிரந்தரக் குடியுரிமை நடைமுறையைப் புதிதாகத் தொடங்குபவர்களுக்கும், ‘பெர்ம்’ நடைமுறை நிலுவையில் உள்ளவர்களுக்கும் இது பெரிய காலதாமதத்தை ஏற்படுத்தலாம்.

தாராபுரம் இடைத்தேர்தலில் அதிமுகவை முந்திய தவெக.. ஆட்டத்தையே அடியோடு மாற்றிய கோவிந்தபுரம்!

இந்தியர்களுக்கு ஏன் இது முக்கியம்?

இந்திய ஊழியர்களுக்கு நிரந்தரக் குடியுரிமைக்கான காத்திருப்புப் பட்டியல் ஏற்கனவே மிக நீண்டதாக உள்ளது.

அக்டோபர் 2026 விசா நிலவரப்படி:

ஈபி-2 (EB-2 – இரண்டாம் முன்னுரிமைப் பிரிவு) இந்தியா: நவம்பர் 2013

ஈபி-3 (EB-3 – மூன்றாம் முன்னுரிமைப் பிரிவு) இந்தியா: ஜனவரி 2014

எளிமையாகச் சொன்னால், நவம்பர் 2013 / ஜனவரி 2014 ஆம் ஆண்டுகளில் விண்ணப்பித்தவர்களுக்குத் தான் இப்போது இறுதி ஒப்புதலுக்கான முறை வந்திருக்கிறது என்று தோராயமாகப் புரிந்துகொள்ளலாம்.

இதில் முக்கியமான வார்த்தை முன்னுரிமைத் தேதி (Priority Date). ஒரு முதலாளி (நிறுவனம்) உங்களுக்காக நிரந்தரக் குடியுரிமை நடைமுறையை ஆரம்பிக்கும்போது ஒரு முன்னுரிமைத் தேதி கிடைக்கும். அது அடிப்படையில் அந்த வரிசையில் உங்களுக்கான இடமாகும்.

அக்டோபர் 2026 விசா நிலவர அறிக்கையில்:
ஈபி-2 (EB-2) இந்தியா → நவம்பர் 2013,
ஈபி-3 (EB-3) இந்தியா → ஜனவரி 2014 என்று இருந்தால், பொதுவாக அந்த வரம்புத் தேதிக்கு முன் முன்னுரிமைத் தேதி பெற்றவர்களின் விண்ணப்பங்கள் மட்டுமே இறுதி ஒப்புதலுக்குச் செல்ல முடியும்.

ஐடி ஊழியர்கள், அம்பானி, பொருளாதாரத்தடை.. இந்தியா மீது அறிவிக்கப்படாத பனிப்போரை தொடங்கிய அமெரிக்கா!

இது காத்திருப்பு நேரத்தைக் கணிப்பது அல்ல, முன்னுரிமைத் தேதிக்கான எல்லை மட்டுமே. ஆனால் காத்திருப்புப் பட்டியல் எவ்வளவு நீளமாக இருக்கிறது என்பதை இதிலிருந்து புரிந்துகொள்ள முடியும்.

5 வருடங்களாக எச்-1பி விசாவில் வேலை பார்க்கிற ஒருவருக்கு இப்போதுதான் ‘பெர்ம்’ ஆரம்பிக்க வேண்டும் என்ற நிலை இருந்தால், அவர்களின் நீண்டகால அமெரிக்கத் திட்டம் இன்னும் நிச்சயமற்றதாக மாறலாம்.

உடனடியாக அமெரிக்காவை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்று அர்த்தமில்லை. ஆனால் எச்-1பி விசா நீட்டிப்பு, நிறுவனம் மாறுவது, நிலுவையில் உள்ள ‘பெர்ம்’ நடைமுறை, ஐ-140 விண்ணப்ப நிலை ஆகிய அனைத்தையும் தனித்தனியாக ஆராய வேண்டியிருக்கும்.

தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கு இதனால் என்ன தாக்கம்?

வருவாய் நாளைக்கே நின்றுவிடாது. அமெரிக்க வாடிக்கையாளர்களுக்குச் சேவைகளைத் தொடர்ந்து வழங்கலாம். இந்தியாவிலிருந்தே பணிகளைச் செய்து கொடுக்கும் முறையில் (Offshore) வேலை செய்யலாம். ஆனால் ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது கடினமாகலாம். உள்ளூர் ஆள்சேர்ப்பு அதிகரிக்கலாம். பணியாளர்களை நியமிப்பதற்கான செலவு கூடலாம்.

அதேநேரம்… அமெரிக்காவில் நேரடியாகப் பணியாற்றுவதற்கு (Onsite) ஊழியர்களை அழைத்துச் செல்வது கடினமாக இருந்தால், இன்னும் அதிகமான வேலைகள் இந்தியாவிற்கே மாற்றப்படவும் வாய்ப்பு இருக்கிறது. அதனால் இதை முழுமையாகப் பாதகமானது என்று இப்போதே சொல்லிவிட முடியாது.

தகவல் தொழில்நுட்பப் பங்குகளுக்கு என்னவாகும்?

குறுகிய காலத்தில் சந்தையில் ஏற்ற இறக்கங்கள் வரலாம்.

இன்ஃபோசிஸ், விப்ரோ ஆகியவற்றின் அமெரிக்கப் பங்குகள் (ADR) அக்டோபர் 8 அமெரிக்க வர்த்தகத்தில் சுமார் 3% வரை சரிவைச் சந்தித்தன. ஆனால் அந்தச் சரிவு முழுவதுமாக இந்த விசாச் செய்தியால் மட்டுமே வந்தது என்று சொல்லிவிட முடியாது. நிறுவனங்களின் காலாண்டு நிதி முடிவுகள் மற்றும் பரவலான துறை சார்ந்த கவலைகளும் கூடவே இருந்தன.

முக்கியமான விஷயம்:

இந்தச் செய்தியை: “அமெரிக்கா இந்தியத் தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களைத் தடை செய்துவிட்டது” என்று தவறாகப் புரிந்துகொள்ள வேண்டாம்.

சரியான புரிதல்: சில பெரிய நிறுவனங்களுக்கு நிரந்தரக் குடியுரிமை ஆதரவு அளிக்கும் முக்கியமான ‘பெர்ம்’ வழிமுறை தற்காலிகமாக நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஊழியர்களுக்கு இது தீவிரமான பிரச்சனை.

நிறுவனங்களுக்குப் பணியாளர் நியமனம் மற்றும் செலவு சார்ந்த பிரச்சனை.

இந்தியத் தகவல் தொழில்நுட்பப் பங்குகளுக்குச் சந்தை உணர்வு சார்ந்த பிரச்சனை.

ஆனால் இதை வைத்து இந்தியத் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையே முடங்கிவிடும் என்று சொல்வது மிகையான ஒன்றாகும்.

தலைப்பை மட்டும் பார்க்காதீர்கள் மக்களே! எந்த விதி மாறியிருக்கிறது? யாரைப் பாதிக்கின்றது? எது மாறவில்லை? இந்த மூன்றையும் பார்த்துதான் முடிவெடுக்க வேண்டும்.”இவ்வாறு கூறியுள்ளார்.