2024 ஆம் ஆண்டுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதிய ஆணை ரிம 1,700 ஆகஸ்ட் 1 முதல் முழுமையாக அமலுக்கு வரும் என்று மனிதவள அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது.
இன்றைய அறிக்கையில், ஜூலை 31 அன்று ஆறு மாத ஒத்திவைப்பு காலம் முடிவடைந்ததைத் தொடர்ந்து, பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், நாடு முழுவதும் உள்ள முதலாளிகளுக்கு இந்த உத்தரவு பொருந்தும் என்று அமைச்சகம் அறிவித்துள்ளது.
“ஆகஸ்ட் 1, 2025 முதல், விதிவிலக்கு இல்லாமல், ஒத்திவைப்பு காலத்தால் முன்னர் பயனடைந்தவர்கள் உட்பட, அனைத்து முதலாளிகளும் ரிம 1,700 மாதாந்திர குறைந்தபட்ச ஊதிய உத்தரவைக் கடைபிடிக்க வேண்டும்”.
“இதில் குடியுரிமை பெறாத ஊழியர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தப் பயிற்சியாளர்களும் அடங்குவர், ஆனால் வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கு இது பொருந்தாது,” என்று அந்த அறிக்கையில் கூறப்பட்டுள்ளது.
எந்தவொரு ஊழியரும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச விகிதத்திற்குக் கீழே அடிப்படை சம்பளத்தைப் பெறுவதை உறுதிசெய்ய, தங்கள் நிறுவனத்தின் ஊதிய அமைப்பை மறுபரிசீலனை செய்யுமாறும், உற்பத்தித்திறன் மேம்பாடு மற்றும் பணியாளர் திறன் பயிற்சியில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் செயல்பாடுகளைப் படிப்படியாகச் சரிசெய்யுமாறும் அமைச்சகம் முதலாளிகளுக்கு நினைவூட்டியது.
இந்த உத்தரவைப் பின்பற்றத் தவறுவது தேசிய ஊதிய ஆலோசனைக் குழுச் சட்டம் 2011 இன் கீழ் ஒரு குற்றமாகும் என்றும், பாதிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ரிம 10,000 வரை அபராதம் விதிக்கப்படும் என்றும், குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்ட பிறகு குற்றம் தொடரும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ரிம 1,000 கூடுதலாக அபராதம் விதிக்கப்படும் என்றும் அமைச்சகம் எச்சரித்தது.
மீண்டும் மீண்டும் குற்றங்களைச் செய்தால், அதிகபட்ச தண்டனை ரிம 20,000 அல்லது ஐந்து ஆண்டுகள்வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படலாம்.
குறைந்தபட்ச ஊதிய உத்தரவைச் செயல்படுத்துவதற்கு துணைபுரியும் தன்னார்வ முற்போக்கான ஊதியக் கொள்கையை (PWP) ஏற்றுக்கொள்ளுமாறு முதலாளிகளை அமைச்சகம் ஊக்குவித்தது.
“PWP மூலம், முதலாளிகள் உற்பத்தித்திறன், திறன்கள் மற்றும் பணி பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்களின் வருமானத்தை உயர்த்துவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் அரசாங்கத்தால் வழங்கப்படும் இலக்கு பண ஊக்கத்தொகைகளிலிருந்தும் பயனடைகிறார்கள்.
“இது நிறுவனங்கள் மிகவும் திறமையான தொழிலாளர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவுவது மட்டுமல்லாமல், அதிகரித்து வரும் சவாலான தொழிலாளர் சந்தையில் நீண்டகால போட்டித்தன்மையையும் வலுப்படுத்துகிறது,” என்று அது மேலும் கூறியது.
குறைந்தபட்ச ஊதிய உத்தரவை அமல்படுத்துவது தொடர்பான புகார்களை நாடு தழுவிய தொழிலாளர் துறையிலோ அல்லது அமைச்சகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம் மூலமாகவோ சமர்ப்பிக்கலாம்.
குறைந்தபட்ச ஊதிய உத்தரவு மற்றும் PWP பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை முறையே மனிதவள அமைச்சகத்தின் வலைத்தளத்திலும், முற்போக்கான ஊதியக் கொள்கை வலைத்தளத்திலும் பெறலாம்.
