மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு 10-30% சம்பள உயர்வு?.. வெளியான முக்கிய தகவல்..!

ஃபிட்மென்ட் காரணியைத் தீர்மானிக்க, ஜனவரி 1, 2026 முதல் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படி (DA) ஆகியவற்றை ஊதியக் குழு பரிசீலிக்கும் என்று இந்தியாவின் முன்னாள் நிதிச் செயலாளர் சுபாஷ் சந்திர கார்க் கூறியுள்ளார். ஃபிட்மென்ட் காரணி என்பது, திருத்தப்பட்ட பே மேட்ரிக்ஸின் கீழ் புதிய சம்பளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கு தற்போதைய அடிப்படை ஊதியத்தில் பயன்படுத்தப்படும் பெருக்கல் ஆகும்.

ஜூலை 1, 2024 நிலவரப்படி தற்போது ​​DA 53 சதவீதமாக உள்ளது. ஜனவரி 1, 2026 வரையிலான டிஏவைக் கணக்கிட, மேலும் இரண்டு தவணைகளைச் சேர்க்க வேண்டும். ஒன்று ஜனவரி 1, 2025 அன்றும் மற்றொன்று ஜூலை 1, 2025 அன்றும் ஆகும். 7 சதவீதம் அதிகரிப்பதாக கருதினால் ஜனவரி 1, 2026க்கான டிஏ. தோராயமாக 60 சதவீதம் இருக்கும் என்று அவர் தெரிவித்துள்ளார். 1.6 இன் தொடக்கக் காரணியுடன், அடுத்த கட்டம் சதவிகித அதிகரிப்பை தீர்மானிக்க வேண்டும். வழக்கமாக, ஊதியக் குழுக்கள் 15 சதவிகிதம் முதல் 30 சதவிகிதம் வரை உயர்த்த பரிந்துரைக்கின்றன. முந்தைய சம்பள கமிஷன் 14-15 சதவீதம் உயர்த்த பரிந்துரைத்தது. எனது மதிப்பீட்டில், அடிப்படை காரணியான 1.6க்கு பயன்படுத்தப்படும் கூடுதல் பொருத்துதல் காரணி 10-30 சதவீதம் வரை இருக்கும் என்று அவர் கூறியுள்ளார்.

Also Read: Budget 2025: சாமானியர்களுக்கு குட் நியூஸ்.. ரூ.10 லட்சம் வரை வருமான வரி விலக்கு? முழு விவரம் இதோ!

அடிப்படை காரணி 1.6 அல்லது 160 இல் 20 சதவீதத்தை எடுத்துக் கொண்டால், நமக்கு 32 கிடைக்கிறது. 32 முதல் 160 வரை சேர்த்தால் 192 அல்லது 1.92 என்ற திருத்தப்பட்ட பொருத்தம் காரணி கிடைக்கும். 30 சதவிகிதம் அதிகரிப்பதாகக் கருதினால், கணக்கீடு: 160 இல் 30 சதவிகிதம் 48 ஆகும். இதை அடிப்படைக் காரணியுடன் சேர்த்தால், 208 அல்லது திருத்தப்பட்ட ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.08 கிடைக்கும். எனவே, உண்மையான பொருத்துதல் காரணி 1.92-2.08க்கு இடையில் இருக்கக்கூடும் என்று தெரிவித்தார். 7வது ஊதியக் குழுவின் கீழ், ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.57 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. இது குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ரூ.7,000 லிருந்து ரூ.18,000 ஆக உயர்த்தப்பட்டது.

8வது சம்பள கமிஷன்

8வது ஊதியக் குழுவை பொறுத்தவரை, ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.86 ஆக உயரும் என்று பரவலாக எதிர்பார்க்கப்பட்டது. குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ரூ.51,480 ஆக அதிகரிக்கும். இது தற்போதைய ரூ.18,000ஐ விட 186 சதவீதம் அதிகமாகும். மத்திய அமைச்சரவை ஜனவரி 16ஆம் தேதி 8வது ஊதியக் குழுவுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது.

7வது ஊதியக் குழுவின் காலம்

தற்போதைய 7வது ஊதியக் குழுவின் பதவிக்காலம் டிசம்பர் 31, 2025 அன்று முடிவடைகிறது. எனவே, 8வது ஊதியக்குழு 2026 ஜனவரி 1 முதல் அமலுக்கு வருகிறது. மத்திய அரசு ஓய்வூதியதாரர்களும் 2026 ஜனவரி முதல் உயர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்கள். மத்திய அரசு பொதுவாக 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஊதியக் குழுவை அமைக்கிறது. தற்போதைய 7வது ஊதியக் குழு 2014ல் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் அதன் பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2006ல் 6வது ஊதியக் குழு அமல்படுத்தப்பட்டு சரியாக 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஜனவரி 2016 முதல் அமல்படுத்தப்பட்டது.