பிரதமர் அன்வார் இப்ராஹிம் இன்று 2027ஆம் ஆண்டிற்கான வரவு செலவுத் திட்டத்தைச் (Budget 2027) சமர்ப்பிக்கும் போது, தொழிலாளர்களுக்கான தொடர்ச்சியான குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுகள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை அறிவித்தார்.
தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் அடுத்த ஆண்டு ஜூன் மாதம் முதல் மாதத்திற்கு ரிம 1,700 இலிருந்து ரிம 2,000 ஆக உயர்த்தப்படும். அதேவேளை, அதிகரித்து வரும் செலவுகளுடன் போராடி வரும் ரிம 50 மில்லியனுக்கும் குறைவான விற்பனையைக் கொண்ட நுண், சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு (MSME) இதிலிருந்து தற்காலிக விலக்கு அளிக்கப்படும்.
திறன் சார்ந்த பணிகளில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பட்டதாரிகளுக்கு மாதம் குறைந்தபட்சம் ரிம 2,500 ஊதியம் வழங்கப்படும் என்றும் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
அதேவேளை, அரசு தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் (GLCs) மற்றும் அரசாங்கத்துடன் தொடர்புடைய முதலீட்டு நிறுவனங்களில் (GLICs) பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான வாழ்க்கைச் செலவுக்கு ஏற்ற ஊதிய அளவுகோல், முந்தைய ரிம 3,100 இலிருந்து ரிம 3,400 ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது.
“தனியார் நிறுவனங்களின் முதலாளிகளும் இந்த வழியைப் பின்பற்றுமாறு நான் கேட்டுக்கொள்கிறேன்,” என்று அன்வர் கூறினார்.
வரவு செலவுத் திட்ட அறிவிப்புக்கு முன்னர், முன்னாள் நிதியமைச்சர் லிம் குவான் எங் (கீழே உள்ள படத்தில்) உள்ளூர் தொழில்துறைகள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களை மேற்கோளிட்டு, குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு சாத்தியம் குறித்து கவலைகளை எழுப்பியிருந்தார்.
உள்ளூர் வணிகங்கள் ஏற்கனவே ஒப்பீட்டளவில் மந்தமான பொருளாதார சூழலில் அதிக வரிகள் மற்றும் இணக்கச் செலவுகளுடன் போராடும் வேளையில், மலிவான வெளிநாட்டு உற்பத்தியாளர்களுடன் போட்டியிடுகின்றன என்று பாகான் நாடாளுமன்ற உறுப்பினரான அவர் கூறினார்.
இருப்பினும், நுண், சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு இந்த ஊதிய உயர்விலிருந்து தற்காலிக விலக்கு அளிக்கப்படும் என்று அரசாங்கம் அறிவித்துள்ளது.
கிக் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு
“வானத்தை எட்டுவோம், மண்ணில் வேரூன்றுவோம்” (“Reaching for the Sky, Rooted in the Ground”) எனும் கருப்பொருளில் வரவு செலவுத் திட்டத்தைச் சமர்ப்பிக்கும் போது, இ-ஹெய்லிங் (e-hailing) மற்றும் பி-ஹெய்லிங் (p-hailing) தொழிலாளர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் வருமானத்தை மேம்படுத்துவதற்காக ரிம 160 மில்லியன் திட்டத்தையும் அன்வார் அறிவித்தார். இது அடுத்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் செயல்படுத்தப்படும், இருப்பினும் துல்லியமான தேதி இன்னும் தீர்மானிக்கப்படவில்லை.
மலேசிய அரசாங்கம் (புத்ராஜாயா) மற்றும் கிராப் (Grab) நிறுவனம் இணைந்து நிதியளிக்கும் இந்தத் திட்டம், குறைந்தபட்ச வருமான விகிதங்களை உயர்த்தவும், வாகன பராமரிப்பு மற்றும் காப்பீட்டுச் செலவுகளை ஈடுசெய்யவும், சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பின் (Socso) பங்களிப்புகளைப் பூர்த்தி செய்யவும் உதவும்.
இந்தத் திட்டத்தின் மூலம் இ-ஹெய்லிங் தொழிலாளர்களின் சராசரி மாத நிகர வருமானம் ரிம 227 அதிகரிக்கும் என்றும், பி-ஹெய்லிங் டெலிவரி ஊழியர்கள் ரிம 100 உயர்வைக் காண்பார்கள் என்றும் எதிர்பார்ப்பதாக அன்வர் கூறினார்.
இ-ஹெய்லிங் மற்றும் பி-ஹெய்லிங் தொழிலாளர்களுக்கு 35 சதவீத சொக்சோ (Socso) பங்களிப்பு ஊக்கத்தொகையையும் அரசாங்கம் வழங்கும்.
“டிஜிட்டல் சேவை நிறுவனங்களும் தொழிலாளர் பங்களிப்புச் செலவை ஏற்றுக்கொள்ள முன்வந்தால், இந்த ஊக்கத்தொகை 18 சதவீதத்திலிருந்து 50 சதவீதமாக உயர்த்தப்படும்,” என்று நிதியமைச்சருமான அன்வார் தெரிவித்தார்.
கிக் தொழிலாளர் ஆலோசனை மன்றம் குறைந்தபட்ச வருமான விகிதங்கள், வருமான சூத்திரங்கள் மற்றும் குறைந்தபட்ச சமூகப் பாதுகாப்பு தரநிலைகளை முடிவு செய்யும் வரை இந்த நடவடிக்கைகள் ஒரு தற்காலிக தீர்வாக நோக்கம் கொண்டவை என்று அவர் கூறினார். இந்த மன்றம் அடுத்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் தனது பேச்சுவார்த்தைகளை நிறைவு செய்யும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
ஓய்வூதியச் சேமிப்பை ஊக்குவிக்க, அரசாங்கம் இ-ஹெய்லிங் மற்றும் பி-ஹெய்லிங் தொழிலாளர்களுக்கு ஆண்டுக்கு ரிம 600 வரை ஊழியர் சேமநிதிக்கான (EPF) ஊக்கத்தொகையை வழங்கும், இது அவர்களின் வாழ்நாளில் அதிகபட்சமாக ரிம 6,000 ஆக வரம்பு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
“சொந்தமாக தொழில் தொடங்க அல்லது தங்கள் முதல் வீட்டை வாங்க விரும்பும் கிக் தொழிலாளர்களுக்கு கடன் வசதிகளை வழங்க பேங்க் சிம்பானான் நேஷனல் (BSN) மற்றும் அக்ரோபேங்க் (Agrobank) ஆகிய வங்கிகள் ரிம 270 மில்லியனை ஒதுக்குகின்றன,” என்றும் அன்வார் மேலும் கூறினார்.
இது தவிர, கட்டாயக் காப்பீடு இல்லாத 17 துறைகளைச் சேர்ந்த 200,000 சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு, சொக்சோ (Socso) பங்களிப்பில் 70 சதவீதத்தை ஈடுசெய்யும் இணை ஊக்கத்தொகையை அரசாங்கம் வழங்கும்.
