இதற்கிடையில், மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான பதவி உயர்வு மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய நிதிச் சலுகைகள் பெறும் நடைமுறையை மேலும் எளிமைப்படுத்தும் வகையில், MACP (மாற்றியமைக்கப்பட்ட உறுதிசெய்யப்பட்ட பணி முன்னேற்றத் திட்டம்) முறையில் புதிய முன்மொழிவுகள் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளன. இதன்படி, ஒரே பதவியில் பதவி உயர்வு ஏதுமின்றி 10, 20 மற்றும் 30 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கு, அதிகபட்சம் மூன்று தவணைகளில் பதவி உயர்விற்கு இணையான நிதிச் சலுகை வழங்கப்படும். மறுபுறம், LDCE (வரையறுக்கப்பட்ட துறைசார் போட்டித் தேர்வு) அல்லது பணி மூப்பு அடிப்படையில் பதவி உயர்வு பெற்றதால் MACP சலுகையை இழந்த ஊழியர்களுக்கு, MLCB (MACP சலுகை இழப்பீட்டுத் திட்டம்) மூலம் ஒவ்வொரு 10 ஆண்டு பணிக்கும் ஒரு ஊதிய உயர்விற்கு (increment) இணையான நிதிச் சலுகை இழப்பீடாக வழங்கப்படும்; இருப்பினும், இது சலுகையை இரட்டிப்பாக்குவது அல்ல, மாறாக இழந்த சலுகைக்கு ஈடுசெய்யும் வகையில் மட்டுமே இது பொருந்தும். ஊழியர்களிடையே நியாயமான பணி முன்னேற்றம், சம வாய்ப்புகள் மற்றும் மனநிறைவை மேம்படுத்துவதில் இந்த முடிவு பெரும் பங்காற்றும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
